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헤드헌팅 관련 지식정보

취업컨설팅을 신청하시려면

커리어앤스카우트 2011-01-01

자기소개서 컨설팅 및 면접 컨설팅에 대한 취업컨설팅을 신청하려면

 

자기소개서 작성 혹은 면접 코칭과 관련하여 취업컨설팅을 신청하시려는 분들은 아래의 내용을 자세하게 보시길 바라며 꼭 아래 링크처럼 멋지게 컨설팅 후기를 남기시는 날이 오시길 바랍니다.

 

컨설팅 받은 사람들의 소감 및 후기 보러가기

 

취업컨설팅을 신청하려면 아래의 자격들을 완벽하게 갖춘 곳에서 진행해야 합니다.

 

시중에는 여러 컨설팅이니 취업강의니 취업캠프 혹은 각종 취업코칭이라는 다양한 타이틀 하에 비용을 받고(혹은 학교 및 기관에서 진행하는)진행하는 곳들이 수도없이 많이 있는 것이 현실입니다. 심지어 단체로 스터디 그룹을 운영하면서 해주는 것 없이 말로만 조언정도만 하면서 비용을 받으면서 취업 컨설팅이라는 명목하게 단체로 돈을 받고 하는 곳도 있는 것이 현실입니다.

 

그런데 저에게 문의를 하시는 수많은 분들이 시중에 있는 취업코칭이나 컨설팅을 일단 취업난이니 뭐라도 하고 보자라는 심리로 신청을 했다가 실질적인 도움을 못받았다고 하소연을 하는 경우가 상당히 많았습니다.

 

그 원인을 살펴본 결과를 바탕으로 왜 취업컨설팅은 아래와 같은 자격을 갖춘 곳에서 받아야 하는지를 제대로 조목조목 짚어가면서 알려드리도록 하겠습니다.

 

1. 반드시 1:1 코칭이 이루어져야 한다.

 

우선 취업컨설팅을 하기 전에 컨설팅의 기본은 1:1 즉 한사람을 대상으로 해야 한다는 것입니다. 말이 취업컨설팅이지 단체로 하는 강의식의 세미나 혹은 개인 신상이 취업준비생 서로에게 다 공개되어 서로 이력, 얼굴을 다 보이면서 하는 즉 보안이 결여된 단체 그룹식의 스터디식 그룹 강의는 컨설팅이라고 할 수 없습니다.

변호사가 의뢰인과 비공개로 보안을 유지하면서 1:1 로 진행을 하듯이 반드시 이력과 스펙 등에 대해서는 컨설턴트와 의뢰인간에 완벽하게 보안이 이루어져야 제대로 코칭이 진행됩니다. 마치 변호사가 돈을 벌려고 수백명을 모아놓고 변호 특강을 하지 않듯이 단체식 강의나 그룹식 운영은 제대로 된 컨설팅이라고 할 수 없습니다.

하지만 시중에는 학원식으로 단체로 여러 수강생(수강생 이라는 말 자체가 벌써 학원이라는 의미입니다.)을 모아서 진행하는데 이는 그래야만 돈을 벌 수 있기 때문입니다. 1:1 로 해서는 수익이 나지 않기에 말이지요.

 

주식회사 커리어앤스카우트는 취업컨설팅을 주된 수익창출원으로 돈을 버는 곳이 아니라 헤드헌팅 즉 기업이나 기관의 대표가 저희에게 고급인재(임원급, 경력자, 혹은 출중한 신입 등의)채용 자체를 큰 비용(예로 부가세 포함 1100만원선에서 5000만원 사이의)을 내고 스카우팅, 헤드헌팅 채용을 의뢰하는 것이 주 수익 창출원이기에 취업컨설팅은 엄밀히 말해서 1주된 수익창출 수단이 아닙니다. 그래서 1:1 컨설팅이 제대로 가능한 것입니다.

 

기업의 대표인 제가 취업사냥꾼을 수년간 운영하면서 1:1 취업컨설팅을 진행하는 이유는 물론 자선사업이나 봉사정신 혹은 저의 인기를 위해서 하는 것은 절대로!! 아닙니다.

 

매우 솔직히 말씀드리면 취업컨설팅이 추후 헤드헌팅 및 고객사 확보로 이어지는 2차적 수익창출의 핵심 원동력이 되기에 진행하는 것입니다.

 

수익창출을 해야 하는 기업 그리고 자본주의 회사에서 이익창출의 목적은 당연히 있으며, 취업컨설팅을 통한 인성, 스펙, 직무 등에 있어서 핵심인재 즉 A급 인재를 확보하고 키우는데 그 목적이 있으며 취업컨설팅을 통하여 좋은 결과를 얻은 인재가 추후 저희 기업을 통하여 고객사(기업이나 기관)에서 고급인재 채용의뢰시에 스카웃 진행이 되어 저희에게 큰 수익창출로 돌아오거나 혹은 이러한 인재들이 기업과 기관에 들어감으로써 그 기업에 커리어앤스카우트라는 헤드헌팅 기업을 소개해줌으로써 헤드헌팅 의뢰를 받으면서 고객사 확보가 이루어질 수 있기에 이렇게 취업컨설팅을 1:1 로 소수정예로 꾸준히 진행하면서 좋은 인재를 키우는 것입니다. 이렇듯이 취업컨설팅을 의뢰하시려면 취업컨설팅 자체로 수익창출을 하는 단체식 강의나 그룹식 스터디는 개개인을 제대로 신경쓰지 못하는 단체식, 학원식 운영이 될 수 밖에 없는 현실을 참고하시길 바랍니다.

 

2. 반드시 결과물(파일)이 있어야 합니다.

말로만 하는 취업코칭, 그건 누구나 다 해줄 수 있습니다. 말로만 자소서 조언을 주고 말로만 면접에 대한 상담을 하면서 돈을 받고 진행하는 곳을 지양해야 합니다.

취업 컨설팅이라는 것은 항상 자기소개서 신규작성과 수정, 첨삭 그리고 면접이 잡힐때의 예상질문과 멘트 그리고 자기소개 멘트 등에 대해서는 파일로 그 사람의 해당지원 직무에 맞게 전략적으로 작성을 해주면서 무엇인가 결과물을 내어주어야 하는 것입니다. 하지만 시중의 취업컨설팅 이라는 타이틀로 진행하는 곳을 보면 거의 말로만 조언을 해주고 단체로 사람들을 모아놓고 프레젠테이션 하듯이 세미나식으로 진행을 하는 것이 대부분입니다. 그런 내용은 네이버 지식인에도 다 있고 취업관련 카페에도 다 있는 내용인데 그럴싸하게 포장하여 말로만 소리로만 눈에 보이는 표로만 현혹시키는 세미나식 강의는 지양해야 할 것입니다.

 

3. 반드시 현재 채용 업무를 하는 사람에게 취업컨설팅을 받아야 합니다.

취업컨설팅이니 취업코칭이니 이런 타이틀로 무수히 많은 업체들이 수익을 창출하는 것이 현실이며 심지어는 사업자 등록도 없고 단순 커뮤니티 운영자가 불법적으로 수익을 창출하는 곳도 허다한 것이 지금의 현실입니다.

채용 업무를 진행하지도 않으면서 어떻게 취업에 대한 자소서에 대한 면접에 대한 컨설팅이 가능할까요?

예로 유학을 가보지도 않는 사람이 유학에 대한 조언을 하거나 첼로를 한적도 없는 사람이 첼로에 대한 이론을 가르치는 것과 같습니다.

현재 채용을 하는 즉 기업대표나 기관대표와 직접 커뮤니케이션 하면서 인사부문과 직접적인 커뮤니케이션을 하면서 채용을 진행하는 전문 채용 로비스트인 공인된 헤드헌팅 업무를 하는 사람만이 취업에 대한 컨설팅이 가능한 것입니다.

취업강사니 취업특강 선생님이니 이런 분이 계시다면 한번 현재 헤드헌팅 혹은 채용업무를 직접 하고 있는 사람인지 반드시! 확인을 하시길 바랍니다.

여기서 유념할 부분은 전직 인사담당자니 현직 인사담당자니 하는 타이틀만 믿고 하는 것은 상당히 위험한 것임을 참고하시길 바랍니다.

왜냐하면 예로 식음료 산업분야의 모 기업의 전직 인사담당자가 취업컨설팅을 진행한다고 쳐봅시다. 그러면 식음료 현황과 해당 산업분야에 대한 채용 트렌드나 자소서 어필 방법 등은 전문적이겠지만 취업컨설팅을 받는 사람이 금융권의 개인금융 포지션 혹은 항공사의 항공 서비스 분야에 면접이 잡혔다고 친다면 과연 식음료 산업분야의 채용에만 정통한 전직! 인사담당자가 제대로 자기소개서와 면접을 봐줄 수 있을까요?

그래서 여러 산업분야를 아우르면서 다양한 직무, 다양한 산업분야의 채용을 진행하는 헤드헌팅 업무를 하는 헤드헌터에게 취업컨설팅을 받는 것이 바람직하고 적합하다는 말씀을 드립니다.

 

4. 언론에 나온 레퍼런스(증거)와 취업컨설팅을 받은 사람들의 후기가 있어야 합니다.

헤드헌팅 기업의 대표이사인 저를 찾아오거나 문의를 하는 수많은 사람들이 가장 많이 하소연을 하는 것을 들어보면 시중에 취업컨설팅이라는 타이틀을 걸고 하는 곳에 갔다가 소위 말하는 데였다는이야기를 종종 합니다.

왜 그럴까요? 단순히 웹상에 나온 문구만 보고 의뢰를 했기 때문입니다.

위의 3가지 조건과 함께 반드시 봐야 하는 조건이 바로 언론매체에 나온 증거와 사람들의 후기인 것입니다. 해당 분야에서 인정받은 증거로 반드시 언론매체에 나온 부분이 있어야 제대로 된 컨설턴트의 자격이며, 또한 컨설팅을 받은 사람들이 남긴 후기 역시 좋은 레퍼런스임을 증명하는 부분입니다.

! 주의할 점은 일반 사이트의 후기는 신뢰하지 마시길 바랍니다. 그건 사이트의 운영자라면 누구나 남길 수 있는 부분이며 카페에서처럼 직접 쪽지 보내기나 메일 보내기가 되지 않기에 믿음이 가지 않습니다. 하지만 커뮤니티의 경우(카페) 후기를 남긴 사람에게 메일이나 쪽지를 보낼 수 있으며 아이디를 도용(주민등록번호를 도용)해서 가입해서 아이디를 만들고 후기를 남긴다면 이는 불법적인 것이므로 카페에 있는 후기는 성형외과 사이트나 홈쇼핑 사이트에 줄기차게 남겨지는(일반 사이트에 있는)후기와는 다르게 믿어도 되는 내용입니다.

 

마지막으로 취업컨설팅을 하면서 얻어지는 수익창출을 하는 주체가 개인이 아닌 주식회사 즉 기업이어야 신뢰를 할 수 있습니다. 주식회사란 자본금이 있는 법인기업으로서 개인사업자나 프리랜서와는 전혀 다른 개념입니다. 그렇기에 책임이 따르며 컨설턴트의 사진이나 프로필 등이 반드시 공개되어 있어야 합니다. 이는 책임을 진다는 의미이며, 개인 프리랜서가 세금도 안내고 카페나 운영하면서 돈을 받고 컨설팅을 진행한다면 불상사가 생길 경우 법적 으로 책임을 묻기도 힘들기에 반드시 기업이 주체가 되어서 운영하는 취업컨설팅이어야 한다는 것입니다.

 

취업사냥꾼은 카페 프로필에 나오듯이 개설일자 2002년에 개설되어 꾸준히 운영된 대한민국 최고의 취업컨설팅 전문이며, 주식회사인 헤드헌팅 전문기업 커리어앤스카우트(www.cnscout.co.kr )의 대표이사인 최원석 대표가 여러 운영진들과 함께 운영하는 위의 모든 조건들을 충족시키는 대표적인 취업컨설팅 전문 카페입니다.

 

비록 인성과 태도를 보는 사전 면담 및 이력서를 바탕으로 스펙 즉 학교, 학점, 토익, 경력사항(신입의 경우 인턴 경험 등)과 어학성적, 전공을 종합적으로 판단하여 가능성이 있는 사람 위주로만 선별하여 의뢰를 받고 있지만 이러한 점이 더욱 신뢰감과 믿음을 드리는 명품 컨설팅의 기본적인 요소로 작용하리라고 확신합니다.

 

감사합니다.