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취업 최종관문...면접 통과에도 비법은 있다

커리어앤스카우트 2010-10-21

하반기 취업 시즌이 절정에 달하면서 서류, 직무적성검사 등의 등락이 서서히 가려지고 있다. 이전 과정을 모두 통과한 취업준비생들 앞에 남은 최후의 관문이 바로 면접이다.

그렇지만 면접이 당락을 좌우할 정도로 비중이 큰 것은 주지의 사실이더라도 명확히 준비할 수 있는 것이 아니라는 것이 구직자들의 고민이다. 이에 대해 한 취업 관계자는 "기업이 채택하고 있는 다양한 면접들은 짧은 시일 내에 준비하기 어렵다"며 "기업 홈페이지 등을 통해 어떤 면접을 어떤 순서로 진행하는지 파악하고 사전에 충분한 연습을 거칠 필요가 있다"고 조언했다.

▶면접의 기본 속성은 '대화'

= 면접이 점점 복잡해지고 있지만 여러 경로의 정보를 얻은 지원자들은 웬만한 면접 유형과 방식을 알고 있다. 특히 최근에는 취업포털이나 전문학원 등에서 맞춤형 모의 면접을 제공하는 사례도 여럿 있다. 이렇게 비슷비슷한 준비과정을 거칠수록 기본적인 사항들이 중요하다고 인사 전문가들은 설명한다. 대화하는 자세와 태도 등이 두드러져 보인다는 얘기다.

그러면서 수많은 지원자들 가운데 자신이 부각되기 위해서는 '무언가 다르다'는 걸 보여주어야 한다. 나를 설명할 수 있는 에피소드 등 단골 소재는 미리 준비해두는 게 좋다.

▶질문의 요지를 파악하라

= 면접을 위해 미리 뽑아 놓은 예상질문을 달달 외워가는 면접 예정자들을 쉽게 찾아볼 수 있다. 그러나 중요한 것은 면접질문이 아닌 그 속에 들어있는 인사담당자의 의도다.

흔히 나오는 "자신의 장점과 단점은 무엇인가"는 질문은 단순하지만 지원자의 장ㆍ단점이 직무에 연결된다는 점에서 가장 중요하고도 어려운 질문이라고 취업 컨설턴트들은 지적한다. 입사지원서를 토대로 학점, 영어성적, 인턴경험 등에 대해 묻는 질문도 상당수다. 서류전형에서 이미 검토를 마친 사항들을 다시 질문하는 의도는 불리한 상황에 대처하는 지원자의 자세를 보고 싶어하는 것이다.

면접관들이 "원치 않은 부서에서 일한다면 어떻게 할 것인가"라는 질문을 던지는 의도는 지원자의 열의를 보고 싶어하기 때문이다. 하지만 실제 타 직종을 언급하며 질문할 때는 지원자의 역량에 따른 면접관의 권유일 가능성도 있다.

▶영업면접의 왕도는 준비와 자신감

= 영어 면접이 늘어나면서 입사 지원자들의 부담이 커져가고 있다. 실제로 취업ㆍ인사포털 인크루트가 신입구직자들을 대상으로 조사한 결과 가장 부담스러운 면접으로 첫 손에 꼽은 것은 단연 영어면접(42.5%)이었다.

기업들이 영어 면접을 통해 평가하고 싶은 항목은 지원자의 '영어 실력'이 아니라 '영어로 의사소통이 가능한가'의 여부다. 따라서 복잡하고 어려운 문장력을 드러내는 것보다는 간결하면서도 명확한 표현이 중요하다.

지원 기업의 특성에 맞춘 준비도 필요하다. 일부 기업들의 경우 한국어로 질문하고 영어로 답하게 한다. 해당 분야의 전문 용어와 표현을 얼마나 알고 있는 지 보기 위해서다. 많은 기업들이 영어 프레젠테이션 면접을 채택하는 이유는 논리력 분석력 표현력을 측정하는 좋은 수단이기 때문이다. 프레젠테이션은 긴장한 상태에서 발표하려고 하면 실수할 가능성이 높다. 실제 발표처럼 반복 연습해야 실전에서도 잘할 수 있다.



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 신입, 경력/해당분야 관련자격증 소지자 우대/제2외국어 포함 외국어 능력 우수자 우대
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